Les engagements du travailleur

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Le travailleur a-t-il des responsabilités envers son responsable?
Les obligations du travailleur par rapport à son affiliation sont les suivantes:

· Peu d’entretien

· Travailler de manière discontinue

· N’a pas un accord composé avec votre administrateur.

Quels sont les principaux devoirs du travailleur vis-à-vis de son association?
L’affichage obligatoire compose ces courses fondamentales comme suit:

· Le travail doit être terminé avec alerte et prudence. En ce sens, tout rapport morne, absence injustifiée ou extrême peut légitimer une expulsion ou une approbation, sous réserve de conditions spécifiques;

· L’exécution des travaux pour lesquels l’agent a été choisi;

· Les instructions de vos administrateurs doivent être suivies sauf si les conditions sont optimales. Par exemple, si votre superviseur vous demande d’accomplir quelque chose de dangereux ou d’illégal, vous n’avez pas besoin de poursuivre.

· Des évaluations importantes doivent être faites pour éviter de mettre en danger ou de mettre en péril la nature florissante, sécuritaire ou physique inébranlable des autres;

· Le dévouement général et les obligations irrégulières mentionnés dans la loi seront décrits en détail ci-dessous.

Que peut faire une association si le spécialiste ne pense pas à ses responsabilités?
La suggestion est que l’affiliation prendra:

· Imposer des évaluations disciplinaires, par exemple, une ordonnance disciplinaire et une suspension;

· Les estimations administratives seront limitées, par exemple, une lettre d’évaluation de votre exécution et un déclassement;

· L’affiliation vous fait subjectivement allusion à la manière dont vous accomplissez quelque chose de remarquable, par exemple en utilisant du matériel de bureau;

· L’association peut vous poursuivre en justice pour avoir payé de l’argent. Par exemple, si vous partez sans en avertir votre administrateur à l’avance ou si vous pensez comprendre une date de fin et que vous partez avant cette date;

· L’affiliation traitera avec vous pour mettre un terme aux exercices qui le blessent.

APE diffuse certaines données de votre relation sous la forme d’une « appropriation requise » avec l’objectif final de rechercher la loi.

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